Fachkräfte gewinnen, Mitarbeiter binden
Warum moderne Arbeitgeber heute mehr bieten müssen als ein gutes Gehalt
Der Fachkräftemangel gehört für viele Unternehmen im Allgäu längst zum Alltag. Ob Handwerk, Industrie, Dienstleistung oder Gesundheitswesen – qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten, ist zu einer der größten Herausforderungen unserer Zeit geworden.
Für Mario Kunze von der ERGO Versicherungsagentur Varschen & Kunze liegt die Lösung deshalb nicht allein in attraktiven Gehältern. „Geld bleibt wichtig, keine Frage. Aber die Erwartungen von Arbeitnehmern haben sich verändert. Viele Menschen wünschen sich heute Sicherheit, Gesundheitsleistungen und echte Mehrwerte, die über das monatliche Gehalt hinausgehen“, erklärt der Versicherungsexperte.
Immer mehr Unternehmen setzen deshalb auf sogenannte Mitarbeiter-Benefits. Sie stärken nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern schaffen auch Wertschätzung und Vertrauen – zwei Faktoren, die gerade in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend sein können.
Betriebliche Krankenversicherung: Gesundheit wird zum Wettbewerbsvorteil
Besonders stark nachgefragt wird aktuell die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Sie ermöglicht Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Dazu können beispielsweise Zuschüsse für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen oder stationäre Leistungen gehören. „Die betriebliche Krankenversicherung gehört heute zu den attraktivsten Zusatzleistungen überhaupt. Sie wird von Mitarbeitern unmittelbar wahrgenommen und bietet einen echten Mehrwert im Alltag“, sagt Mario Kunze.
Gerade jüngere Fachkräfte achten zunehmend auf Themen wie Gesundheit, Prävention und Work-Life-Balance. Unternehmen, die hier Angebote schaffen, positionieren sich als moderne und verantwortungsbewusste Arbeitgeber.
Altersvorsorge bleibt ein wichtiger Baustein
Auch die betriebliche Altersvorsorge bleibt ein zentrales Thema. Angesichts der demografischen Entwicklung und der Herausforderungen der gesetzlichen Rentensysteme gewinnt die private und betriebliche Vorsorge zunehmend an Bedeutung. „Viele Arbeitnehmer wissen, dass die gesetzliche Rente allein künftig oft nicht ausreichen wird. Eine betriebliche Altersvorsorge schafft hier zusätzliche Sicherheit und zeigt, dass sich ein Arbeitgeber auch langfristig um seine Mitarbeiter kümmert“, erläutert Kunze.
Die betriebliche Unfallversicherung – oft unterschätzt
Ein weiterer wichtiger Baustein ist die betriebliche Unfallversicherung. Vielen Beschäftigten ist gar nicht bewusst, dass die gesetzliche Unfallversicherung in erster Linie Arbeits- und Wegeunfälle absichert. Die meisten Unfälle passieren jedoch in der Freizeit. Hier kann eine betriebliche Unfallversicherung wichtige Versorgungslücken schließen und den Mitarbeiter absichern. „Gerade bei aktiven Menschen oder Familien wird häufig unterschätzt, welche finanziellen Folgen ein schwerer Unfall haben kann. Eine betriebliche Unfallversicherung sorgt hier für zusätzliche Sicherheit und wird von Mitarbeitern – gerade im handwerklichen Bereich – sehr geschätzt“, so Kunze.
Nicht jeder Mitarbeiter ist gleich
Aus Sicht des Experten liegt die Zukunft deshalb in flexiblen Benefit-Konzepten. „Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter nicht alle über einen Kamm scheren. Der eine freut sich über Gesundheitsleistungen, der andere über eine starke Altersvorsorge und ein Dritter legt besonderen Wert auf Unfall- oder Einkommensschutz oder Jobrad. Wer Auswahlmöglichkeiten bietet, erreicht deutlich mehr Menschen.“ Dabei können Unternehmen ihren Mitarbeitern heute verschiedene betriebliche Lösungen anbieten – beispielsweise eine betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Unfallversicherung, Einkommensschutz oder Bike-Leasing. Nach den Erfahrungen von Mario Kunze ist es jedoch selten sinnvoll, nur auf einen einzelnen Baustein zu setzen. „Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich. Deshalb funktioniert ein ganzheitliches Wertschätzungspaket deutlich besser als eine einzelne Lösung. So findet jeder Mitarbeiter die Leistung, die am besten zu seiner persönlichen Lebenssituation passt.“ Genau darin sieht Mario Kunze einen entscheidenden Erfolgsfaktor für moderne Arbeitgeber. Denn Mitarbeiter-Benefits sind längst nicht mehr nur ein nettes Extra, sondern ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Bei Mario Kunze und seinem Team steht Ganzheitlichkeit im Mittelpunkt. Statt einzelner Bausteine erhalten Unternehmen ein durchdachtes Wertschätzungspaket, das betriebliche Vorsorge, Versicherungen und Bike-Leasing intelligent miteinander verbindet. So entstehen echte Mehrwerte für Mitarbeitende und Arbeitgeber gleichermaßen – ein Konzept, das Mitarbeiter begeistert, die Bindung stärkt und Unternehmen als moderne Arbeitgeber positioniert.
